Jeder der sich auf einem Job bewirbt, muss vor der eventuellen Einstellung ein Bewerbungsgespräch mit dem Geschäftsführer führen, doch welche Fragen werden dort genau gestellt und auf was muss man sich einstellen und vorbereiten?
Um diese Fragen genau beantworten zu können, hilft dieser Beitrag Euch vielleicht weiter!
Man bewirbt sich meistens auf eine Stelle, weil der Beruf, der gerade angeboten wird, einem zusagt und gefällt. Doch wo findet man diese Stellenangebote und wie bewirbt man sich richtig?
Hier findet man überall Stellenanzeigen:
- ganz altmodisch in der Zeitung
- im Internet auf bestimmten Seiten
- beim Jobcenter
- über Bekannte oder über die Familie
- in den Sozialen-Medien
- an Schaufenstern oder auf Plakaten in der Öffentlichkeit
- in der Werbung und im Fernsehen
- man kann sich auch einfach so auf eine Stelle bewerben, denn vielleicht hat man ja Glück, dass die Firma gerade jemanden sucht?
- Firmeninterne Stellenangebote
Wenn man für sich das richtige und perfekte Stellenangebot gefunden hat, kann man heut zu Tage seine Bewerbungsunterlagen entweder per E-Mail oder per Sozial-Media-Kanäle verschicken, persönlich vorbeibringen oder ganz altmodisch per Post verschicken. Man sollte allerdings schauen, was von der Firma genau gefordert und verlangt wird, damit der erste Eindruck auch positiv rüberkommt.
Das sollte alles bei den Bewerbungsunterlagen beiliegen:
- Deckblatt mit eigenem Namen, Anschrift, Telefonnummer und am besten mit einem Bewerbungsfoto, genauso wie mit dem Firmennamen und deren Anschrift
- Das Bewerbungsschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse und alle anderen Referenzen oder Auszeichnungen
Falls man dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, sollte man auf folgende Sachen achten und denken:
- Ein guter und gepflegter optischer Eindruck ist sehr wichtig
- Man sollte pünktlich und vorbereitet erscheinen
- Ein lockeres und dennoch respektvolles Verhalten und Wesen wäre vom Vorteil
- Man sollte eventuell ein Block und ein Stift mit dabeihaben, um sich wichtige Sachen zu notieren
- Wenn man sich selbst ein paar Fragen vorher überlegt und notiert, zeigt das von Interesse
- Man sollte vorher üben, sich gut auszudrücken und die Sätze richtig zu Formulieren
- Der Händedruck bei der Begrüßung und die Sitzhaltung während des Vorstellungsgespräches, sagen auch viel über einen Menschen aus, darum immer darauf achten
Um sich auf die Fragen des Geschäftsführers gut vorzubereiten, obwohl man diese noch nicht kennt, kann man sich vorher mit den allgemeinen Fragen, die meistens bei einem Vorstellungsgespräch vorkommen und gestellt werden auseinandersetzen und diese am besten mit einem Freund/einer Freundin durchspielen.
Das sind die häufigsten gestellte Fragen, die bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden:
- Besprechung der Bewerbungsunterlagen
- Warum haben sie sich bei uns beworben?
- Warum sollten wie sie einstellen?
- Was sind ihre positiven Eigenschaften?
- Was sind ihre negativen Eigenschaften?
- Was stellen sich unter der ausgeschriebenen Arbeit vor?
- Wo sehen sie sich in ein paar Jahren?
- Ab wann können sie anfangen?
- Welche Lohnvorstellung haben sie?
- Welche Karriereziele haben sie?
- Kennen sie schon unser Unternehmen und was wir machen?
- Welche Qualifikationen haben sie?
- Welche Motivation hatten sie, uns ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen?
- Wie gehen sie mit Kritik und Veränderungen um?
- Welche Persönlichkeiten zeichnen sie aus?
- Haben sie sich auf den Termin heute vorbereitet und falls ja, wie genau?
- Warum wollen sie das Unternehmen wechseln oder warum möchten sie bei uns arbeiten?
- Wer ist ihr Vorbild?
- Was bedeutet für sie Erfolg zu haben?
- Was spornt sie wirklich zur Arbeit an? Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Karriere, Begeisterungsfähigkeit, die anderen Mitarbeiter und das Team, Ehrgeiz, Berufung oder anderes?
- Was erwarten sie von ihrer neuen Aufgabe?
- Wie motivieren sie sich selbst?
Wenn man auf diese Fragen passende Antworten parat hat und man sich auch an die anderen Sachen hält, kann eigentlich nicht wirklich etwas schief gehen, bei dem bevorstehenden Vorstellungsgespräch.
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Die Fangfragen in einem Vorstellungsgespräch
Wenn es um ein Vorstellungsgespräch geht, kann es sein, dass man mit so genannten Fangfragen konfrontiert wird. Diese Fragen haben oft einen tieferen Sinn und sollen den Interviewer dabei unterstützen, den Bewerber besser kennenzulernen und dessen Eignung für die Stelle besser einschätzen zu können. Doch Vorsicht: manche Fragen sind auch darauf ausgerichtet, den Bewerber aus der Fassung zu bringen und seine Reaktion darauf zu testen. Es ist daher wichtig, sich gut vorzubereiten und sich auf diese Fragen einzustellen.
Beispiele für Fangfragen
Eine typische Fangfrage im Vorstellungsgespräch ist beispielsweise: „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ Hierbei geht es darum, ob der Bewerber in der Lage ist, sich selbst realistisch einzuschätzen und ob er bereit ist, an seinen Schwächen zu arbeiten.
Eine weitere Frage, die als Fangfrage dienen kann, ist: „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ Hierbei geht es darum, herauszufinden, ob der Bewerber langfristige Karriereziele hat und ob er gut in das Unternehmen und die Position passt.
Eine weitere Fangfrage könnte lauten: „Was würden Ihre Freunde über Sie sagen?“ Diese Frage zielt darauf ab, herauszufinden, wie der Bewerber von anderen wahrgenommen wird und ob er in der Lage ist, Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen und zu pflegen.
Wie man am besten darauf reagiert
Es ist wichtig, bei Fangfragen im Vorstellungsgespräch Ruhe zu bewahren und sich gut vorzubereiten. Es empfiehlt sich, im Vorfeld mögliche Fragen zu recherchieren und sich darauf vorzubereiten, ehrliche Antworten zu geben, die die eigenen Stärken und Schwächen realistisch widerspiegeln.
Bei Fragen zu den langfristigen Karrierezielen sollte man offen und ehrlich antworten, ohne zu übertreiben oder unrealistische Ziele zu setzen. Auch bei der Frage nach der Meinung der Freunde sollte man sich darauf konzentrieren, wie man selbst von anderen wahrgenommen wird und nicht auf die Meinung anderer Menschen spekulieren.
Insgesamt ist es wichtig, bei Fangfragen im Vorstellungsgespräch authentisch zu bleiben und sich auf seine eigenen Stärken und Erfahrungen zu konzentrieren, ohne dabei arrogant oder überheblich zu wirken.
Muss ich auf alle Fragen in einem Vorstellungsgesrpäch antworten?
Ja, in der Regel wird erwartet, dass du auf alle Fragen antwortest, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Es ist jedoch wichtig, dass du nicht nur einfach antwortest, sondern auch darauf achtest, was genau gefragt wird und wie du die Frage am besten beantworten kannst.
Wenn du beispielsweise eine Frage nicht verstehst, solltest du höflich um Klarstellung bitten, bevor du antwortest. Wenn du eine Frage nicht beantworten möchtest oder nicht kannst, solltest du dies höflich erklären und Alternativen anbieten.
Es ist jedoch wichtig, dass du keine Fragen bewusst auslässt oder falsch beantwortest, um deinen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.
Welche Fragen darf der Arbeitgeber nicht stellen?
Es gibt bestimmte Fragen, die ein Arbeitgeber nicht stellen darf, da sie diskriminierend sein könnten. Diese Fragen betreffen in der Regel persönliche Informationen, wie z.B. Geschlecht, Alter, Familienstand, Religion, sexuelle Orientierung, ethnischer Hintergrund und Gesundheitszustand.
Hier sind einige konkrete Beispiele für Fragen, die der Arbeitgeber nicht stellen darf:
- Sind Sie schwanger oder planen Sie, in nächster Zeit schwanger zu werden?
- Wie alt sind Sie?
- Welcher Religion gehören Sie an?
- Haben Sie eine Behinderung?
- Sind Sie verheiratet oder haben Sie Kinder?
Wenn ein Arbeitgeber dennoch solche Fragen stellt, hat der Bewerber das Recht, darauf nicht zu antworten oder die Frage höflich abzulehnen. Der Arbeitgeber kann für das Stellen dieser Fragen belangt werden, da es gegen geltende Gesetze verstößt.
Was, wenn der Arbeitgeber sagt, er meldet sich?
Es ist üblich, dass ein Arbeitgeber am Ende eines Vorstellungsgesprächs sagt, dass er sich meldet, wenn er eine Entscheidung getroffen hat. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies keine Garantie für eine Rückmeldung ist.
Es gibt verschiedene Gründe, warum der Arbeitgeber möglicherweise nicht zurückruft. Vielleicht hat er sich für einen anderen Kandidaten entschieden, er hat noch nicht alle Interviews abgeschlossen oder es gibt interne Entscheidungsprozesse, die Zeit in Anspruch nehmen. Es ist auch möglich, dass der Arbeitgeber vergessen hat, sich zu melden.
Wenn der Arbeitgeber sich nicht innerhalb der vereinbarten Zeit meldet, ist es ratsam, eine freundliche Nachfrage per E-Mail oder Telefon zu senden, um nach dem Stand der Dinge zu fragen. Es ist wichtig, höflich und professionell zu bleiben, auch wenn man enttäuscht oder besorgt ist.
Es ist auch hilfreich, sich daran zu erinnern, dass es viele Arbeitsmöglichkeiten gibt und dass ein Vorstellungsgespräch nur ein Teil des Prozesses ist. Wenn es nicht klappt, gibt es immer andere Möglichkeiten und Chancen, die sich ergeben werden.
Geheimsprache in Vorstellungsgesprächen?
Es gibt keine offizielle „Geheimsprache“ in Vorstellungsgesprächen, aber es gibt einige Begriffe und Ausdrücke, die häufig verwendet werden. Die meisten davon beziehen sich auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes und die Fähigkeiten und Erfahrungen, die ein Kandidat mitbringen sollte.
Eine Möglichkeit, diese Begriffe zu verstehen, besteht darin, sich das Stellenangebot und die Anforderungen des Jobs genau anzusehen und sicherzustellen, dass man die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen hat. Ein weiterer Ansatz ist es, im Voraus ein paar Fragen zu überlegen, die man dem Arbeitgeber stellen kann, um Klarheit über die Anforderungen zu erhalten.
Es ist auch wichtig, während des Vorstellungsgesprächs offen und ehrlich zu sein. Wenn man nicht sicher ist, was ein bestimmter Begriff oder Ausdruck bedeutet, ist es besser, den Arbeitgeber höflich um Erklärung zu bitten. Es ist besser, in diesem Moment Nachfragen zu stellen, als später möglicherweise eine falsche Vorstellung von den Anforderungen der Stelle zu haben.
Insgesamt ist es wichtig, das Vorstellungsgespräch als Chance zu sehen, um ein besseres Verständnis für die Anforderungen der Stelle zu bekommen und sich als qualifizierter Kandidat zu präsentieren.